Contenuto

• Diritto di informare
• Discriminazione per etnia ed età
• Molestie sessuali
• Ripartizione medica

"Il mio capo può urlare contro di me?" è una domanda comune posta da molti dipendenti. È così comune che molte organizzazioni creano siti di lavoro speciali per affrontare possibili casi di discriminazione. Le leggi federali e statali non proibiscono il gridare sul posto di lavoro, ma ci sono dei limiti a ciò che i datori di lavoro possono dire ai propri dipendenti.

Visita il sito web del Ministero del lavoro e dell'occupazione per ulteriori informazioni.

Le calunnie discriminatorie e i commenti su sesso, religione o età sono illegali (La donna d'affari esprime rabbia mentre sul suo telefono cellulare l'immagine di Andy Dean da Fotolia.com)

Diritto di informare

Le leggi sul lavoro non proibiscono comportamenti non professionali come gridare, imprecare o fare commenti seri.

Tuttavia, proteggono i dipendenti dai comportamenti che creano un ambiente di lavoro ostile o offensivo. I dipendenti hanno il diritto di discutere con il settore delle risorse umane casi di capi che creano un ambiente di lavoro ostile. Se c'è una qualche forma di discriminazione, i dipendenti possono anche chiedere aiuto alla Soprintendenza per il Lavoro per presentare un reclamo senza timore di ritorsioni da parte del datore di lavoro, in quanto è illegale per un contraente molestare, licenziare o censurare un dipendente che ha presentato un reclamo.

Discriminazione per etnia ed età

Quando le urla di un boss riguardano commenti su sesso, età, colore della pelle o religione, i dipendenti hanno il diritto di sporgere denuncia presso il Sovrintendente del Lavoro. Il governo proibisce la discriminazione sul posto di lavoro in base all'età, alla religione, al colore della pelle o al sesso della persona. I capi che usano argomentazioni discriminatorie per impedire alle persone di chiedere aggiustamenti sul posto di lavoro - come chiedere ore a intervalli specifici per pregare, per esempio - violano le norme sul lavoro.

Molestie sessuali

Tutte le molestie sessuali sul posto di lavoro sono illegali. Approssimazioni sessuali, sollecitazioni di favori sessuali o molestie verbali di questa natura violano i regolamenti della Soprintendenza del Lavoro. I capi che maltrattano i dipendenti a seguito di un approccio sessuale possono ricevere multe. I dipendenti che subiscono molestie devono contattare il dipartimento risorse umane della Soprintendenza.

Ripartizione medica

Malattie, gravidanza, disabilità e informazioni mediche (ad esempio genetiche) sono dati privati ​​e i datori di lavoro non possono includerli in alcuna forma di discussione pubblica. Il Ministero del lavoro richiede ai datori di lavoro di fornire un accesso sicuro al posto di lavoro e alle strutture fisiche per i dipendenti disabili. I capi che si rifiutano di creare l'accesso per gli utenti di sedie a rotelle, lasciano un dipendente per un appuntamento medico o se sono assenti a causa di malattia o rifiutano di concedere un congedo di maternità sono in violazione della legge sul lavoro.