Contenuto

• Shock culturale
• Diseconomie di scala
• Percezioni dei consumatori
• dimissioni

La fusione di due società può fornire loro sinergie ed economie di scala che aumentano l'efficienza e i profitti, ma è importante essere consapevoli del fatto che ci sono anche degli svantaggi. I dirigenti di una società che prevedono una fusione devono tenere conto dei potenziali svantaggi prima di prendere una decisione.

Shock culturale

Quando due società si fondono, non è solo la combinazione di due nomi o marchi, ma quella di persone che portano in diverse culture aziendali. Se due aziende hanno culture molto diverse, possono sorgere conflitti. Ad esempio, se un'azienda innovativa, imprenditoriale e gerarchica piatta si fonde con un'organizzazione tradizionale, conservatrice e altamente gerarchica, i nuovi arrivati ​​lotteranno per lavorare insieme.

Diseconomie di scala

Quando le aziende si fondono, questo di solito accade per ottenere economie di scala. Le grandi organizzazioni sono in grado di produrre beni e servizi in modo più efficiente e ad un costo unitario inferiore rispetto alle piccole imprese perché i prezzi fissi sono distribuiti su un numero elevato di unità. Tuttavia, questo non si verifica sempre. A volte l'entità della fusione di due società può creare una diseconomicità di scala, in cui il costo di produzione per unità aumenta a causa degli elevati costi di coordinamento.

Percezioni dei consumatori

Quando due società si fondono, si deve tener conto di come i consumatori le vedono e se le considerano compatibili o meno. Ad esempio, la fusione di una società di sapone ecologica con una che produce detersivi con un track record insostenibile può allontanare i clienti dal primo, che non sosterrà un'azienda che non è responsabile per l'ambiente.

dimissioni

Unire due società è un buon modo per ridurre il lavoro. Ad esempio, l'azienda può unire due uffici in uno e ridurre il personale che svolge le stesse funzioni. Mentre ciò riduce la spesa aziendale, ha anche un effetto negativo sui dipendenti. I dipendenti possono finire per perdere la fiducia in azienda a causa del timore di perdere il posto di lavoro, che può ridurre la motivazione e, di conseguenza, la produttività.