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Capire dove viene speso il tuo reddito ti dice se i tuoi prodotti hanno un prezzo corretto rispetto alle tue spese generali e ad altre spese. Avere il giusto numero di dipendenti a un giusto salario aiuterà la tua azienda. Tuttavia, se i salari corrispondono a un'alta percentuale dell'utile lordo della tua azienda, dovrai adeguare il tuo piano aziendale per renderlo più redditizio.
Utile lordo
L'utile lordo di un'azienda è il ricavo totale delle vendite meno il costo dei prodotti venduti, che è la spesa per l'acquisto di prodotti per la rivendita o il materiale per produrli. Può sembrare ovvio che gli articoli debbano essere venduti a un prezzo superiore al costo per acquistarli. Tuttavia, se l'imprenditore non conduce un'indagine soddisfacente, utilizzando gli importi effettivi delle spese iniziali, l'azienda potrebbe non continuare dopo la vendita del primo lotto di prodotti. L'utile lordo dovrebbe essere sufficiente a coprire altre spese, come gli stipendi, lasciando un utile netto sufficiente quando si considerano tutte le attività e le passività.
Spese operative
La retribuzione dei dipendenti è una parte delle spese operative di un'azienda e viene sottratta dall'utile lordo per definire l'utile netto. Marketing, servizi pubblici e proprietà in affitto sono esempi di altri costi operativi. Riconoscere la percentuale dei salari nelle spese operative è importante e varia a seconda del tipo di azienda. Le aziende specializzate nella realizzazione di prodotti di uso quotidiano devono pagare stipendi che si aggirano intorno al 20% delle spese di esercizio. Ciò non significa che l'industria impieghi meno lavoratori, ma che le altre spese per la produzione sono superiori a quelle per i salari.
Percentuale di profitto lordo
Conoscere la percentuale del tuo profitto lordo che viene spesa per i salari può aiutarti a capire se le prestazioni dei dipendenti aumentano i guadagni sufficientemente da compensare il costo. Se i salari corrispondono a un'elevata percentuale dell'utile lordo, il team non genera entrate sufficienti per mantenere le posizioni. Possono essere impiegati o rappresentanti di vendita, ma i ruoli che svolgono devono in qualche modo aumentare i profitti dell'azienda, poiché devi pagare gli stipendi indipendentemente dall'ammontare delle entrate. Ogni settore e azienda deve fare la propria analisi sulla percentuale ideale spesa per i salari. Tuttavia, una regola pratica è quella di utilizzare tra il 15 e il 30% del profitto lordo come salario.
Considerazioni
Contare lo stipendio del proprietario per il calcolo della percentuale di profitto lordo. Dal momento che non puoi vivere per sempre senza un salario, gonfiare i profitti ignorando i salari dei dipendenti non è una rappresentazione fedele della salute finanziaria di un'azienda. Se scopri che le tue spese sono troppo alte, potresti non essere in grado di aumentare il prezzo dei tuoi prodotti a causa della concorrenza di mercato. Pertanto, i dipendenti che non sono vitali per i lavori che generano entrate potrebbero dover essere abbreviati o licenziati.
