Contenuto
Premiare i dipendenti che hanno dimostrato impegno nei confronti della tua azienda è qualcosa che dovrebbe essere celebrato ed evidenziato dalla tua nobiltà. I regali per un ventesimo compleanno possono variare da regali monetari o temporali o tangibili. Il regalo in sé non è l'unico aspetto dell'apprezzamento per la dedizione di un dipendente; puoi fare una festa per festeggiare anche con cibo e bevande. Prestare molta attenzione al 20 ° anniversario di un dipendente mostrerà agli altri dipendenti che ci sono ricompense per la longevità.
Monetario
Fai il regalo in contanti sotto forma di bonus o buoni regalo. In occasione del ventesimo compleanno del dipendente in azienda, dagli un bonus sullo stipendio. Puoi anche regalare una carta regalo a un bar, un ristorante o un grande negozio online da cui la persona può acquistare tutto ciò che desidera. Oppure, stabilire un risultato monetario predeterminato che sia chiaramente definito in modo che i dipendenti sappiano cosa accadrà. Ad esempio, in occasione del 15 ° compleanno di un dipendente in un'azienda, riceve una specifica somma di denaro come bonus, proprio come il 10 ° anniversario, il 20 ° e così via. Ciò offre ai tuoi dipendenti un obiettivo da raggiungere e un motivo per rimanere con la tua azienda.
Tempo
Le vacanze pagate sono sempre ben accolte. Per il 20 ° anniversario della tua azienda, puoi concedere al dipendente una settimana di ferie pagate. Incoraggia il dipendente a prendersi una vacanza o semplicemente a prendersi una pausa per riposarsi o stare con la famiglia e gli amici. Se la tua azienda è molto generosa, puoi pagare le ferie dei dipendenti. Anche se suona un po 'stravagante, pensa a quanti dipendenti dedicati con 20 anni di attività avresti? Un regalo che costa poche migliaia di reais corrisponde agli anni di servizio dedicato.
Regali tangibili
Puoi offrire al tuo dipendente regali tangibili che riguardano il suo lavoro o la sua vita personale. Se alla persona piace pescare, acquista una canna da pesca nuova di zecca. Se è uno dei tuoi dirigenti, dalle un nuovo laptop o programma di cui ha parlato. I regali migliori sono quelli che il dipendente può usare a casa e al lavoro.
