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Le assenze dei dipendenti possono interrompere il flusso del posto di lavoro e spesso richiedono ad altri di svolgere compiti aggiuntivi per mantenere tutto senza intoppi. Per questo motivo, i datori di lavoro spesso limitano la quantità di assenze che un dipendente può avere e richiedono una buona scusa per l'assenza. Se hai perso il lavoro, o se hai una scarsità pianificata per il prossimo futuro, dai al datore di lavoro una lettera con la giustificazione.
indicazioni
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Metti il tuo nome e il numero del tuo dipendente, se ne hai uno, nella parte in alto a destra del foglio. Posiziona la data sul lato sinistro della pagina. Indirizza la lettera al tuo supervisore o alla persona del dipartimento risorse umane che si occupa di tali questioni.
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Indica il motivo della tua assenza nel primo paragrafo. Se stai scrivendo una lettera per giustificare un'assenza che è già avvenuta, scrivi la data dell'assenza e spiega perché non sei riuscito a venire a lavorare. Se stai facendo domanda per un giorno libero, comunica al datore di lavoro il motivo e la data in cui sarai assente. Includi il periodo di tempo specifico se stai per perdere solo una parte del giorno.
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Firma la lettera in basso. Consegnalo al tuo capo o alle risorse umane e includi un certificato medico o altro documento se il tuo datore di lavoro richiede una prova.
