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Prima di preoccuparsi di cosa indossare o cercare di pensare alle giuste risposte alle domande poste durante un colloquio di lavoro, la persona deve presentare un curriculum che catturi l'attenzione di un potenziale datore di lavoro. Un curriculum, così come una lettera di presentazione che potrebbe essere richiesta, è una prima impressione. Pertanto, può portare a un colloquio di lavoro o una lettera di rifiuto. Sebbene possano variare, hanno tutti alcune parti in comune.
Informazioni sui contatti
Le informazioni di contatto sono la prima parte del curriculum che un potenziale datore di lavoro vede. Di solito si trovano nella parte superiore o sul lato sinistro della pagina e dovrebbero elencare il nome completo della persona nella riga superiore. Le seguenti righe devono includere il tuo indirizzo permanente. Il numero di telefono - cellulare o casa, o entrambi, deve essere elencato sulla stessa riga o su righe diverse. Tuttavia, se sono elencati entrambi i numeri, è necessario indicare il numero di cellulare e il numero di telefono di casa, in modo che il datore di lavoro sappia quale numero chiamerà.
Formazione scolastica
Di solito, un individuo mette l'istruzione dopo le informazioni di contatto. La parte didattica comprende l'elenco delle scuole frequentate, della formazione ricevuta e delle certificazioni ottenute. Inoltre, la parte relativa all'istruzione viene elencata cronologicamente, con la parte più recente elencata per prima. Ad esempio, una persona che ha frequentato l'Università di San Paolo include il nome dell'università, insieme alla data in cui si è laureato, la laurea e il diploma. Se la persona è ancora al college, include la data di laurea prevista. Tuttavia, se l'individuo non ha frequentato il college, può elencare il suo diploma di scuola superiore.
Storia professionale
La sezione della storia professionale viene talvolta definita esperienza lavorativa. Questa parte del curriculum è costituita dalle aziende per le quali l'individuo ha lavorato. Generalmente, le date di lavoro, le posizioni e gli obblighi sono indicati dopo il nome del datore di lavoro. Gli stage e le esperienze militari in quest'area sono elencati, in ordine cronologico, con i più recenti per primi.
Abilità
Sono elencate le abilità, chiamate anche qualifiche. Questa sezione dovrebbe includere le competenze che la persona possiede e che il datore di lavoro si aspetta che il candidato abbia. Ad esempio, se il datore di lavoro è alla ricerca di buone capacità di comunicazione per un lavoro come segretaria, l'individuo dovrebbe includere tale abilità, se vera, nella sezione delle competenze. Inoltre, la persona deve includere competenze tecniche, ad esempio abilità con il software del computer o facilità di lavoro in team.
